♢🎰➶
best365体育官网平台
best365体育下载
Best365体育官网
best365体育旧版本
best365体育最新版本
best365体育官网平台下载
best365体育官方网站
best365体育入口官网
best365体育网站下载
best365体育官网入口平台
日前,据每日经济新闻报道best365体育,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律best365体育,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论,一经曝光,迅速招致大量批评。面对外界谴责,涉事公司发布声明,免去了当事人的总经理职务,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象,依然值得社会深入思考。
在工作中,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人,也很可能在工作中“自我暴露”,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看,是王姓经理在员工面前失态失言,但问题的根源,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使,而这必然会招来反噬。
在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中best365体育,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益,还动辄辱骂、霸凌员工,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。
不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人,正是职场之上最应被“整顿”的对象,这既符合职场人的利益,也符合社会整体利益。
🥏(撰稿:伏烟胜)安森美将为大众汽车集团的下一代电动汽车提...
2024/08/08苏蕊胜☤
老大夫的听诊器——记首届“全国三八红旗手”金学曙医生
2024/08/08冉凡达🥧
火星机器人的影子
2024/08/08王子友🎩
ABB代表参加全国女科技工作者组织创新发展...
2024/08/08龚娜彪⚩
加拿大“蒙特利尔”号护卫舰过航台湾海峡,东部战区组织海空兵力全程跟监警戒!
2024/08/08索宇苇🍡
王瑞來 | 從江南到全域——宋元變革的時空考察| 從江南到全域——宋元變革的時空考察
2024/08/07卫茗琴🤱
人民体谈:矢志不“瑜”,中国射击队的“王者归来”
2024/08/07卓亮儿😃
蛟龙突击队反恐演练:四目夜视仪+飞行头盔亮眼
2024/08/07鲁怡亚w
深港边境临时搭桥 内地援建香港河套应急医院
2024/08/06嵇云洋q
首次新闻记者职业资格考试举行
2024/08/06成瑾融👂