📵👳☻
hq环球体育官网入口
hq环球体育官方网站
hq环球体育平台
hq环球体育官网下载链接
环球 体育
环球体育首页
环球体育hqvip08
环球体育精彩体育赛事
环球体育正规吗
环球体育官网首页
日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度hq环球体育,我不管你中国的法律是什么样,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论,一经曝光,迅速招致大量批评。面对外界谴责,涉事公司发布声明,免去了当事人的总经理职务,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象,依然值得社会深入思考。
在工作中,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人,也很可能在工作中“自我暴露”,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看,是王姓经理在员工面前失态失言,但问题的根源,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使,而这必然会招来反噬。
在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益,还动辄辱骂、霸凌员工,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。
不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人,正是职场之上最应被“整顿”的对象,这既符合职场人的利益,也符合社会整体利益。
🥝(撰稿:齐蓉婕)【理响中国】教育、科技、人才“三位一体”助推高等教育高质量发展
2024/08/08习英荣🏦
2024巴黎奥运会开幕 - July 27, 2024
2024/08/08尚秋宽❻
北约国家提供的首批 F-16 战斗机已运抵乌克兰,这对地区安全局势有何潜在影响?
2024/08/08戴颖有🚶
南财专访|博纳影业董事长于冬:当年香港电影人“北上”,未来将在大湾区聚集
2024/08/08安波宏✮
快递业服务消费释放活力 行业规模快速扩增
2024/08/08狄士广🧠
第33届中国新闻奖评选结果揭晓
2024/08/07宰晴君👭
把铸牢中华民族共同体意识这条主线全面深入具体地贯彻到各项工作中
2024/08/07方富才❓
让古老大运河焕发时代新风貌
2024/08/07燕梅阅p
「黑色星期一」情绪蔓延,德国、英国、法国股指均跌超 2%,如何看待外盘股市巨震?
2024/08/06施广炎q
一份检察建议撤销一段冒名婚姻
2024/08/06仇磊平❇